Interessante Aspekte über unser Tool, seine Entstehung und wie Unternehmen in Sachen Berechnung von Löhnen und Gehältern vorgehen, was sie tun und was sie nicht tun, erfahren Sie im Interview der Equal-Pay-Day-Initiative mit Stefan Fritz hier>>
Compensation: Grundvergütung mit/ohne Tarifvertrag, Gehaltsbänder, Entgeltystem mit Struktur
Equal Pay: Entgelttransparenz / Entgeltgerechtigkeit
Benefits: Zulagen, Zuschläge, Zuwendungen
New Pay - Contemporary Pay, Agile Vergütung
Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterkapitalbeteiligung
HR-Software für Vergütungssysteme und Mitarbeiterbeteiligung
Das Entgelttransparenzgesetz verpflichtet jedes Unternehmen dazu, ein nachvollziehbares und strukturiertes Entgeltssystem anzuwenden.
Größere Unternehmen stehen bereits heute in der Pflicht, Anfragen ihrer Beschäftigten nach Vergütungsgerechtigkeit beantworten zu müssen oder sogar über den Tatbestand der Vergütunsgerechtigkeit Bericht zu erstatten.
Dies fällt vielen Unternehmen sehr schwer. Mit Hilfe unserer Software können Sie diese Anforderungen auf Knopfdruck erfüllen.
Grundfunktionen
Erkenntnisgegenstand
Bewertungsebenen
Bewertungsgrundlage
Umfang Datensätze
Vergütungsebenen
Darstellung
Vergleichsebenen
Entgelttransparenz
Mindestlohnberechnung
Datenausgabe
Hardwarevoraussetzung + Kompatibilität
Interessante Aspekte über unser Tool, seine Entstehung und wie Unternehmen in Sachen Berechnung von Löhnen und Gehältern vorgehen, was sie tun und was sie nicht tun, erfahren Sie im Interview der Equal-Pay-Day-Initiative mit Stefan Fritz hier>>
Letztendlich lässt sich die Vielseitigkeit und die Leistungsfähigkeit des Tools und des mit ihm verbundene Nutzens nicht vollumfänglich in Form von Worten und Bildern darstellen. Vereinbaren Sie daher einen Termin mit uns zur Demonstration. Sie werden sicher davon profitieren!
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