HR-Fachbücher und Rezensionen

Aktive Eigentümerschaft in Familienunternehmen

Gesellschafterkompetenz in Unternehmerfamilien entwickeln und anwenden

In vielen Unternehmen stellt die Nachfolge eine große Herausforderung dar. Die nächste Generation verfügt zwar über eine oftmals herausragende Qualifikation. Diese liegt aber manchmal in ganz anderen Bereichen. Aber selbst dann, wenn das erlangte Wissen und Können vorhanden ist, muss dies nicht unbedingt und zwangsläufig ausreichen, um das Unternehmen erfolgreich durch die nächsten Jahre zu führen.

Zwingend erforderlich ist daher zur Unternehmensführung eine Gesellschafterkompetenz. Diese ist bei Familienunternehmen eine ganz Besondere.

Dieses Buch stellt sehr eindrucksvoll dar, welche Kompetenzen in dieser Hinsicht erforderlich sind. Vier umfangreiche Praxisbeispiele zementieren die vorherigen Ausführungen.

In dieser Ausprägung stellt das Werk eine solide Basis zur Vorbereitung von Nachfolgern auf ihre Aufgaben und die an sie gestellten Herausforderungen dar.

Unser Gesamturteil: Pflichtlektüre für Familiennachfolgeunternehmer

Hrsg: Rüsen, Tom A. und Heider Anne K.

Berlin (Erich Schmidt Verlag) 2024

€ 89,95 - 581 Seiten - ISBN 978-3-503-23854-5

Lust auf Leistung

Die Diskussion um Work-Life-Balance zeigt es eindringlich: Arbeit und Leben ins Gleichgewichtt bringen. Ist denn Arbeitszeit keine Lebenszeit? Der gleiche Blickwinkel gilt für die Vier-Tage-Woche und vieles mehr.

Arbeit scheint keinen Spaß mehr zu machen. Sie scheint keinen Sinn mehr zu stiften, verkommt quasi zum Unsinn? 

Ingo Hamm hat mit diesem Buch eine bemerkenswerte Publikation vorgelegt, die neues Bewusstsein für Motivation, mehr Zufriedenheit in der Arbeit, Kompetenzorientierung, Selbstverwirklichung und vieles mehr schafft. Diverse Praxisbeispiele und realitätsnahe Erläuterungen machen seine Ausführungen sehr verständlich.

Unser Gesamturteil: absolut lohnenswert, motivierend, begeisternd.

Autor: Ingo Hamm

München (Verlag Franz Vahlen) 2024

€ 24,90 - 288 Seiten - ISBN 978-3-8006-7328-5

Perspektiven des Ideenmanagements

Konzepte, Strategien, Praxisbeispiele

Welches Unternehmen will das nicht, die eigenen Beschäftigten dazu motivieren, innovativ zu werden und ihre Gedanken, Erfindungen, Verbesserungsvorschläge der Firma zur Verfügung zu stellen?

In der Praxis zeigt sich aber immer wieder, dass ein Innovations- oder Ideenmanagement zunächst gut startet, dann aber bald zur Ruhe kommt und kurz danach vollständig einschläft.

Dieses Buch hat das Potenzial, diesen Standardwerdegang des Ideenmanagements zu verändern. Denn hier finden sich zahlreiche Tipps, wie Unternehmen es besser machen können. 

Der Aufbau des Werkes ist in seiner Vielschichtichtigkeit  wirklich überzeugend. Viele Aspekte, die mit dem Ideenmanagement verknüpft sind, werden verständlich und praxisorientiert behandelt. 

Unser Gesamturteil: herausragend

Autor: Hartmut Neckel

Berlin (Erich Schmidt Verlag) 2024

€ 54,95 - 379 Seiten - ISBN 978-3-503-23977-1

Steuerplanung beim Management-Buy-Out

In vielen Unternehmen steht ein Generationswechsel an. Oftmals fallen aber Familienangehörige als Nachfolger aus. Nicht selten wird in diesen Fällen erfolgreich auf Führungskräfte zurückgegriffen, die das Unternehmen wie ihre eigene Westentasche kennen und auch mit Herzblut dabei sind. 

Ein zentraler Aspekt im Rahmen der Unternehmensübergabe ist die Betrachtung der steuerlichen Belastung. Je nach Ausgestaltung des MBO können hier unterschiedliche Ergebnisse erzielt werden.

Der Autor geht praxisorientiert auf verschiedene Ausgestaltungsmöglichkeiten ein und weist somit dem Anwender einen zielführenden Weg.

Unser Gesamturteil: Ein absolut nützliches Buch, das jedoch das Vorhandensein eines gewissen Sachverstandes durchaus voraussetzt.

Autor: Lukas Reiter

Berlin (Erich Schmidt Verlag) 2024

€ 89 - 310 Seiten - ISBN 978-3-503-23796-8

Betriebliche Altersversorgung, Altersteilzeit und Zeitwertkonten

Die in der Headline genannten Themen haben ihre Eigenheiten und Falltüren. Sie sind hochkomplex und stellen den Anwender vor gewisse Schwierigkeiten.

Dieses  in positiver Hinsicht sehr übersichtliche Buch beschränkt sich auf das absolut Notwendige, was es zu den Themengebieten zu sagen gibt. Es zeichnet sich durch eine hohe Praxisorientierung und Verständlichkeit aus.

Unser Gesamturteil: Eine für den Anwender ideale Handreichung, aber für den detailverliebten Leser (nicht die Zielgruppe des Buches) weniger geeignet.

Autor: Droste-Klempp, Christiane

Berlin (Erich Schmidt Verlag) 2022

€ 29,80 - 119 Seiten - ISBN 978-3-503-20589-9

Der Wert von Arbeit

Arbeit wird in immer kürzer werdenden Zeitabständen immer wieder anders organisiert: in den 90er Jahren wurde das Arbeiten in Gruppen progapiert, Toyotas Arbeitsformen wurden oftmals kopiert oder die Digitalisierung hat ihre Spuren hinterlassen.

Die Form der Organisation sollte sich in entschender Weise auch im Bereich der Vergütung der Mitarbeitenden abbilden. 

Vor diesem Hintergrund geht die Autorin der Frage nach, inwieweit tarifvertragliche Strukturen heutzutage noch sinnvolle Vergütungswege bieten. Welche Lösungen können stattdessen für mehr Leistungsorientierung sorgen? Braucht es gar ein New Pay (Was auch immer das sein mag ...)?

Das Werk stellt interessante Fragen und regt zum eigenen Nachdenken an. Die Autorin bietet gute Einblicke und eröffnet somit Gestaltungsfreiräume. 

Unser Gesamturteil: Eine lohnenswerte Lektüre für alle Leser, die über den Vergütungstellerand hinaus blicken wollen. 

Autorin: Claudia Niewerth

Baden-Baden (Nomos Verlagsgesellschaft) 2022

€ 29,00 - 133 Seiten - ISBN 978-3985-42007-0

Handbuch Arbeit-Entgelt-Leistung: Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb

Dieses Buch hat sich in den letzten 30 Jahren mit Berechtigung einen festen Platz im Bereich der Entgelt-Literatur erarbeitet und dient seit jeher Betriebsräten, Gewerkschaftern, Arbeitsrechtlern und Wissenschaftlern als gute Grundlage.

In sehr übersichtlicher Art und Weise geht die zwischenzeitlich achte Auflage auf die Veränderungen ein, die sich in den letzten Jahren ergeben haben. In diesem Rahmen kommen Aspekte der Digitalisierung, Arbeit 4.0, Entgelt-Transparenz und auch Fragen des Arbeitsschutzes zur Sprache.

Im Fokus steht dabei die Metall- und Elektroindustrie. Dennoch sind die Inhalte des Buches auch für Leser anderer Branchen von Interesse und oftmals auch übertragbar.

Unser Gesamturteil: Das Buch ist eine Bereicherung jeder Entgelt-Bibliothek und für Leser aller ideologischen Lager eine Bereicherung.

Hrsg.: Meine, Rohnert, Schulte-Meine, Vetter

Frankfurt a.M. (Bund-Verlag) 2022 (8. Auflage)

€ 46,00 - 524 Seiten - ISBN 978-3-7663-7210-9

Der Humanunternehmer

Gerade dieses Buch sollte von jedem Unternehmer aufmerksam gelesen werden, der diese Seiten besucht und sich für mit-unternehmerische Themen interessiert.

Gunnar Barghorn, gestandener und erfolgreicher Lenker eines mittelständischen Unternehmens hat in vielen Jahren kreative Ideen zur Mitarbeiterbegeisterung entwickelt, die er hier zum Besten gibt. Gute Tipps werden in frischer Weise dargestellt.

Unser Gesamturteil: nicht nur kaufen, sondern auch lesen ist nicht nur erwünscht, sondern absolute Unternehmer-Pflicht!

Autor: Barghorn, Gunnar 

Brake (facilitas-Verlag) 2021

€ 14,95 - 210 Seiten 

Bestellmöglichkeit

Performance Management mit Zielvereinbarungen

Die Sinnhaftigkeit und Wirkungskraft von Zielvereinbarungen werden derzeit an vielen Stellen diskutiert. Wie immer, wird auch diese Diskussion oftmals einseitig geführt.

Wer frische Argumente und eine neuartige Perspektive auf die Thematik erhalten will, dem sei dieses Buch sehr zu empfohlen. Wolf gelingt es, mit frischer und unterhaltsamer Sprache Zielvereinbarungen in das für alle Unternehmen unverzichtbare Performance Management zu integrieren. Es ist bewundernswert, wie er den Leser auf diesem Weg verbal an die Hand nimmt.

Unser Gesamturteil lautet: Ein mehr als herausragendes Fachbuch, das in keiner Bibliothek fehlen darf.

Autor: Wolf, Gunther

Freiburg (Haufe Verlag) 2021, 2.Auflage

€ 49,95 - 371 Seiten - ISBN 978-3-648-15023-8

Treuhand an GmbH-Geschäftsanteilen

Das Halten von Geschätsanteilen durch einen Treuhänder ist eine zunehmend an Attraktivität gewinnende Form. In diesem Bereich sind noch lange nicht alle Problematiken durchdrungen.

Das vorliegende Werk widmet sich diesem Themengebiet mit Fokus auf die Rechtsform der GmbH in vorbildlicher Art und Weise. Hier kommen Aspekte zum Ausdruck, die bisher als offen galten.

Unser Gesamturteil lautet: Ein herausragendes Fachbuch, das dem auf diesem Gebiet Tätigen ohne Zweifel zur Erkentniserweiterung dient.

Autorin: Mühleisen, Constanze

Baden-Baden (Nomos Verlagsgesellschaft) 2021

€ 150,00 - 568 Seiten - ISBN 978-3-8487-8275-8

Good Pay im Handwerk

Mittelständische Unternehmen tun sich oftmals im Rahmen der Vergütungsgestaltung von Mitarbeitern schwer. Insbesondere in Handwerksunternehmen, wo der Unternehmer viele Rollen inne hat und sich innerhalb kürzester Zeit in eine Thematik einarbeiten muss, nimmt die clevere Gestaltung von Entgeltsystemen nur eine Nebenrolle ein.

Dieses Werk setzt genau hier an. Es bietet in sehr verständlicher Art und Weise Hilfestellung in der Gestaltung eines gerechten und nachvollziehbaren Entgeltrahmens. Zahlreiche praxiserprobte Tipps und Ratschläge sowie Checklisten ergänzen die Ausführungen. Mit dieser Grundlage wird der Handwerksunternehmer wirkungsvoll in seinem Vorhaben der Vergütungsoptimierung unterstützt.

Autor: Eyer, Eckhard

Bad Wörishofen (Holzmann-Medien) 2020

€ 24,90 - 144 Seiten - ISBN 978-3-7783-1506-4

Entgeltgestaltung: Recht und Praxis maßgeschneideter Vergütungsstrukturen

Dieses Buch sollte für alle, die ein umfassendes Buch zum Thema Vergütungssysteme suchen, die erste Wahl sein.

Dem Autor gelingt es vorbildlich, die Thematik aus unterschiedlichen Perspektiven übersichtlich zu betrachten. Wie Untertitel und Verlag bereits erkennen lassen, stehen dabei juristische Aspekte im Vordergrund. Sie werden aber in angenehmer Weise durchtränkt mit praktischen Hinweisen. Gerade dies macht das Werk auch für den Nichtjuristen lesbar.

Auf insgesamt annähernd 600 Seiten werden auch Sonderthemen angesprochen, wie Entgeltregelungen im TVöD oder Mitarbeiterbeteiligung. Abschließend finden sich auch Vertragsmuster, an die jedoch keine überzogenen Erwartungen gestellt werden sollten.

Unser Gesamturteil lautet: Ein Fachbuch von höchstem Niveau.

Hrsg.: Salomon, Erwin

München (C.H. Beck Verlag) 2019

€ 79,00 - 594 Seiten - ISBN 978-3-406-72538-8

Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement

Entgeltsysteme zwischen Status quo, Agilität und New Pay

Die Rahmenbedingungen in den Unternehmen wandeln sich. Moderne Organisationsformen etablieren sich zunehmend. Unter diesen Gesichtspunkten darf auch die Gestaltung von Entgeltsystemen nicht auf der Stelle stehen bleiben.

Genau diesen Gesichtspunkt hat das Werk im Blick und gibt Antwort auf die Frage, wie nachhaltig wirkende Vergütungssysteme konzipiert werden sollten.

Unser Gesamteindruck: Ein sehr lesenswertes Schriftstück, das jedes Unternehmen im Bereich Entgeltgestaltung fundiert unterstützt. 

Hrsg.: Jürgen Weißenrieder

Wiesdbaden 2019 (2. überarbeitete Auflage)

331 Seiten - € 32,99 - ISBN 978-3-658-25966-2

Mitarbeiterbeteiligung als Baustein der Unternehmensfinanzierung

Zunehmend beteiligen Unternehmen in allen Branchen und allen Lebenszyklen ihre Beschäftigten. Vor einigen Jahren war die Unternehmensfinanzierung ein wichtiges Ziel, das jedoch zwischenzeitlich etwas in den Hintergrund gerückt ist. Dennoch ist es nach wie vor von hoher Bedeutung, genaue Kenntnisse darüber zu haben, wie ein Beteiligungsmodell auf der Finanzierungsebene wirkt oder wirken kann.

Der Autor hat in diesem Werk eine sehr strukturierte Grundlage geschaffen und dieses Thema in einer Tiefe auch in Kombination mit dem Einsatz von staatlichen Fördermitteln bearbeitet, die keinen Aspekt vermissen lässt. Darüber hinaus sind im Buch einige sehr interessante Praxisbeispiele aufgeführt, die die theoretischen Ausführungen optimal ergänzen.

Insgesamt ist das Werk ein sehr gelungener Beitrag zur Fachbibliothek "Mitarbeiterbeteiligung".

Autor: Sendel-Müller, Markus

Baden-Baden (Nomos) 2019

470 Seiten - € 99 - ISBN 978-3-8487-5736-7

New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle

Der Titel des Buches verspricht viel - unsere Erwartungen, hier Neues und Innovatives zu finden, sind groß.

Viel ist hier zu lesen von Fairness, Transparenz, Flexibilität, Partizipation, Wir-Denken u.a. Aspekten, die alle dem Begriff "New Pay" zugeschrieben werden. Etwas mühevoll wird der Bezug zu agilen Arbeitsformen hergestellt. Das Buch suggeriert, dass Vergütung bei agilen Unternehmen neu gedacht werden muss und auf den insgesamt 285 Seiten eine Anleitung zu finden ist. 

Letztendlich werden im Werk jedoch nur, und für den Praktiker auch nicht sonderlich überraschend, bereits (langjährig) bekannte Vergütungsinstrumente dargestellt. Diese werden mit interessanten Praxisberichten, die das Niveau deutlich heben, angereichert. In der Summe ist der Gesamteindruck des Buches wenig erfüllend. Schade, aber es war ein Versuch.

Franke, Sven; Hornung, Stefanie; Nobile, Nadine

Freiburg, München, Stuttgart (Haufe-Verlag) 2019

€ 39,95 - 285 Seiten - ISBN 978-3-648-11725-5

Entgelttransparenzgesetz: Basiskommentar zum EntgTranspG

Dieser Kommentar bietet eine sehr übersichtliche Einführung in das Entgelttransparenzgesetz. Er dient nicht nur als Nachschlagewerk, sondern bietet auch einen übersichtlichen historischen Abriss, der die geschichtliche Einordnung des EntgTranspG ermöglicht.

Die Kommentarsprache ist sehr verständlich. Die üblicherweise in Kommentaren gebräuchliche Abkürzungskultur unterbleibt hier gänzlich, was der Lesbarkeit durch Nichtjuristen sehr entgegen kommt.  

Autoren: Oerder, Lena und Wenckebach, Johanna

Frankfurt a.M. (Bund-Verlag) 2018

€ 29,90 - 136 Seiten - ISBN 978-3-7663-6724-2

Mitarbeiterbindung: Strategie und Umsetzung im Unternehmen

Der Fachkräftemangel stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Am Horizont des Konjunkturhimmels sind keine Zeichen der Besserung zu erkennen. Ganz im Gegenteil, der Mangel wird sich auf absehbare Zeit verstärken.

Dies ist ein gewichtiger Grund, sich intensiv dem Thema Mitarbeiterbindung auseinander zu setzen.

Dieses Buch geht das Thema sehr strukturiert und praxisorientiert an: Auf der Grundlage von jeweils vier Bindungsebenen und Bindungsbezügen sowie psychologischen und soziologischen Ausführungen werden Strategien entwickelt und deren Umsetzungsmöglichkeit besprochen. Das Thema der Motivation über Zielvereinbarungssysteme findet in diesem Rahmen auch Beachtung. Abschließend werden aus dem Blickwinkel verschiedenster Aspekte die entwickelten Maßnahmepakete bewertet und Beispiele aus der Praxis dargestellt.

Insgesamt kann das Werk mehr als überzeugen. Es wird dem Praktiker eine gute Hilfe bei der Bewältigung seiner Fachkräfteprobleme sein.

Autor: Wolf, Gunther

Freiburg (Haufe-Lexware) 2018 (3. Auflage)

€ 49,95 - 461 Seiten - ISBN 978-3-648-10732-4

Wie Geld wirkt

Faszination Geld - wie es uns motiviert und antreibt

Es gibt diverse Unkenrufe darüber, dass Geld für den Menschen unwichtig sei und ihn in Folge auch nicht motivieren könne. Aber ist diese Aussage richtig? Ist dieser Vorbehalt von der Wissenschaft bestätigt?

Diesen und vielen anderen Fragestellungen zum Thema "Motivationswirkung des Geldes" geht der Motivationspsychologe Jörg Zeyringer in seinem Werk nach. Der Titel verrät bereits, in welche Richtung seine Gesamtwirkung tendiert.

Unser Gesamturteil lautet: Dies ist ein sehr lesenswertes Fachbuch, das in einem kurzweiligen Stil geschrieben wurde. Vielen Lesern wird es eine andere Perspektive auf dieses hoch umstrittene Thema geben.

Autor: Jörg Zeyringer

Göttingen (BusinessVillage GmbH) 2014

€ 19,60 - 238 Seiten - ISBN 978-3-86980-251-0