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HR-Vergütungssoftware für variable Vergütungssysteme
Software zur Berechnung von Prämie, Boni, Zielerreichungsvergütungen u.v.m.
Nicht nur die Gestaltung eines variablen Vergütungssystems bedarf einer sorgfältigen Gestaltung. Auch die technische Umsetzung muss mit hoher Qualität und Genauigkeit erfolgen.
In der Praxis zeigt sich, dass insbesondere im Bereich der variablen Vergütung eine zeitnahe und sehr transparente Kommunikation der Vergütungen von hoher Bedeutung ist. Gerade dieser Aspekt stellt die permanente Motivationswirkung eines Systems und dessen dauerhafte Akzeptanz sicher.
Das Tool eines kooperierenden Softwarehauses setzt gerade an diesem sehr sensiblen Punkt an und denkt ihn sogar noch weiter. In diesem Rahmen bietet das Programm z.B. auch Simulationsrechnungen, die zusätzlich motivieren und Bedenkenträger überzeugend abholen.
Mit dieser Software erleben Mitarbeiter keine böse Überraschung im Nachhinein. Enttäuschungen bleiben aus, da die Mitarbeiter über den aktuellen Datenstand immer und überall informiert sind. Dies ist Transparenz vom Feinsten!
Variable Vergütung in jeder Form
Die Software eignet sich zur Abrechnung vieler unterschiedlicher Arten von variabler Vergütung, wie
- Quantitative Ziele
- Qualitative Ziele
- Leistungszulagen
- Leistungsprämien
- Ziele für Maßnahmen oder Aktivitäten
- Persönliche Leistungsbeurteilung
- Ziele aus Projekten
- Individuelle Ziele
- Ziele von Teams oder des Gesamtunternehmens
- Strategische Ziele
Die Daten können als Soll-/Ist-Vergleich dargestellt werden und sind per Smartphone oder Tablet jederzeit abrufbar.
Die Visualisierung der Ergebnisse ist ausgesprochen ansprechend. Den Mitarbeitern, aber auch ihren Führungskräften wird z.B. aufgezeigt, wie weit es noch bis zur gesetzten Zielerreichung ist oder wie die Zielerreichungen der Vergangenheit ausfielen.
In Abhängigkeit von der Modellgestaltung können sich die zugrundeliegenden KPI auf das gesamte Unternehmen oder Unternehmensbereiche beziehen.
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