Informationen zu den Themengebieten der systematischen Entgeltgestaltung, dem Aufbau von Vergütungssystemen innerhalb und außerhalb der Tarifbindung, der strukturierten Abstimmung von Löhnen und Gehältern und deren Berechnung, der Gestaltung gerechter Entlohnung auch unter Beachtung von Equal Pay und der Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) finden Sie hier>>
Vergütungssysteme und Entgeltmodelle (Compensation & Benefits):
Fachkräfte motivieren, binden und gewinnen
Sie wissen um die ungeheure Wirkungskraft, die ein intelligentes Entgeltmanagement und motivierende Instrumente der Mitarbeiterbeteiligung unzweifelhaft auf
- Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) für wirkungsvolles Recruiting
- Mitarbeiterbindung, Fachkräftebindung zur Senkung der Fluktuation
- Motivation und Teamorientierung der Beschäftigten für mehr Performance
und auf viele weitere unternehmerische Aspekte haben.
Lohn und Gehalt sind in den Augen der Beschäftigten von ausgesprochen hoher Bedeutung. In Ihrem Unternehmen stellt Vergütung einen Großteil der Gesamtkosten dar. Bereits aus diesen Blickwinkeln muss der Gestaltung von Vergütungssystemen viel Aufmerksamkeit zukommen.
Der Aufbau von Entgeltsystemen und die Einführung von Mitarbeiterbeteiligungen erfordern keine Zauberkräfte. Dennoch gibt es hier diverse Fallgruben, in die Sie nicht geraten wollen.
Wir bieten Ihnen unsere in mehr als 20 Jahren erlangte Fachkompetenz an, damit Sie erfolgreich an Ihr Wunschziel kommen.
Unser Leistungsportfolio ist ausgesprochen vielseitig und deckt das gesamte Spektrum eines modernen Total Compensation ab: Von der
- Grundvergütung (Lohn, Gehalt), über
- Benefits und
- variable Vergütung (auf Grundlage von Umsatz, Leistung, Erfolg) bis hin zu
- Mitarbeiterbeteiligung (Virtuelle Beteiligung, Mitarbeiterkapitalbeteiligung) und
- Lebensarbeitszeitkonten
(Werguthaben)
sind wir Ihr Partner. In diesen Bereichen begleiten wir Sie zielorientiert, wertfrei, kompetent und effizient.
Ihr Erfolg steht für uns im Mittelpunkt!
Grundvergütung mit oder ohne Tarifvertrag, Gehaltsbänder, Equal Pay / Entgeltgerechtigkeit
Beneftis: Attraktive und spannende Ergänzung von Vergütungssystemen
Benefits sind aktuell ein ganz wichtiger Faktor zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Bewerbende und Mitarbeitende sind bestens informiert über das, was andere Unternehmen in diesem Bereich anbieten. Wenn Ihr Unternehmen hier nicht mithalten kann, verliert es deutlich an Chancen auf dem Arbeitsmärkten der heutigen Zeit. Hier finden Sie wichtige Informationen >>
Variable Vergütung: Bonus, Prämie, Leistungslohn, Zielvereinbarung, Erfolgs- und Gewinnbeteiligung
Informationen zur Umsatzbeteiligung, der Beteiligung auf Basis von Deckungsbeiträgen, zur leistungsorientierten Vergütung (Produktivitätsbeteiligung, Beurteilung, Zielvereinbarung), der Erfolgsbeteiligung / Gewinnbeteiligung und der Vergütung im Vertrieb finden Sie hier>>
Virtuelle Beteiligung in Startups und für Führungskräfte (Virtual Shares, Virtual Options, Phantom Stocks)
Informationen über das Themengebiet der Gestaltung von virtuellen Beteiligungsmodellen in Gründungsunternehmen oder zur Motivation und Bindung von Führungskräften z.B. über virtuelle Aktien, virtuelle Optionen oder Stock Appreciation Rights haben wir Ihnen bereitgestellt hier>>
Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterkapitalbeteiligung
Informationen zu der Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen am Eigenkapital (GmbH, Belegschaftsaktie, Genossenschaft), mezzanine Beteiligung (Stille Beteiligung, Genussrecht, indirekte Beteiligung) oder am Fremdkapital (Mitarbeiterdarlehen, Mitarbeiterguthaben, Investivguthaben) sowie der steuerlichen Förderung (Freibetrag) und der Verwaltung finden Sie hier>>
Lebensarbeitszeitkonten, Wertguthaben, Zeitwertkonten
Informationen zur Ansparung von Lohnanteilen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit dem Ziel der Finanzierung von Sabbaticals, Phasen der Weiterbildung oder Pflegezeiten und einem vorgezogenen oder gleitenden Eintritt in den Ruhestand finden Sie hier>>
Muster und Entscheidungshilfen: Check-up für Vergütungs- und Beteiligungssysteme
Sie sind auf der Suche nach einer Vorlage für ein intelligentes variables Vergütungssystem, ein Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodell oder die Gestaltung einer zu Ihrer Firma passenden Lohn- und Gehaltsstruktur? Dann sind Sie hier genau richtig. Mehr dazu hier>>